ईपीएफओ पेंशन बढ़ोतरी – कर्मचारी पेंशन योजना के तहत 1,000 रुपये की न्यूनतम मासिक पेंशन को बढ़ाकर 2,500 रुपये किया जा सकता है। 10-11 अक्टूबर को बेंगलुरु में होने वाली ईपीएफओ के केंद्रीय न्यासी बोर्ड (सीबीटी) की बैठक में इस पर फैसला हो सकता है।
अगर बैठक में पेंशन बढ़ाने का प्रस्ताव पारित हो जाता है, तो यह 11 सालों में पहली बढ़ोतरी होगी। 1,000 रुपये प्रति माह की न्यूनतम पेंशन 2014 में तय की गई थी और तब से इसमें कोई बढ़ोतरी नहीं की गई है। एक रिपोर्ट के अनुसार, 30 लाख से ज़्यादा पेंशनभोगी न्यूनतम पेंशन प्राप्त कर रहे हैं।
कौन पा सकता है पेंशन?
कोई भी व्यक्ति जो कम से कम 10 साल की निरंतर सेवा पूरी करता है और 58 वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है, ईपीएस के तहत नियमित पेंशन के लिए पात्र हो जाता है।
यदि सदस्य बीच में ही नौकरी छोड़ देता है, तो वह अपनी संचित पेंशन निकाल सकता है या कम राशि वाली पेंशन चुन सकता है।
ईपीएस 95 पेंशन योजना क्या है?
- कर्मचारी पेंशन योजना 1995, ईपीएफओ द्वारा 19 नवंबर, 1995 को शुरू की गई थी। यह योजना संगठित क्षेत्र में कार्यरत कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन प्रदान करती है।
- ईपीएफओ इस योजना का प्रबंधन करता है और यह गारंटी देता है कि कर्मचारियों को 58 वर्ष की आयु पूरी होने पर पेंशन मिलेगी। मौजूदा और नए दोनों सदस्य इस योजना का लाभ उठाते हैं।
- कर्मचारी पेंशन योजना में आपके योगदान के बावजूद, भारत सरकार ने एक निश्चित न्यूनतम पेंशन सीमा निर्धारित की है, जो कर्मचारियों को मिलती है।
ईपीएफओ पेंशन कैसे तय होती है?
पेंशन की गणना एक निश्चित सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
पेंशन = (पेंशन योग्य वेतन × पेंशन योग्य सेवा) ÷ 70
पेंशन योग्य वेतन का अर्थ है सेवा के अंतिम 60 महीनों का औसत मूल वेतन + डीए।
अधिकतम पेंशन योग्य वेतन सीमा 15,000 रुपये प्रति माह है। इसका मतलब है कि 35 साल की सेवा वाले सदस्य को लगभग 7,500 रुपये प्रति माह पेंशन मिल सकती है।
बैठक में ईपीएफओ 3.0 पर भी चर्चा होगी
न्यूनतम पेंशन संशोधन के अलावा, सीबीटी बैठक में ईपीएफओ 3.0 जैसे डिजिटल सुधारों पर भी चर्चा होगी। इसकी प्रमुख विशेषताओं में एटीएम से सीधे पीएफ निकासी, यूपीआई के माध्यम से तत्काल निकासी और तेजी से दावा निपटान शामिल हैं।